Società Trasparente
La trasparenza è intesa come accessibilità totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche.
Iter Selettivo e convocazione prima prova - Selezione Rif. 05/25
Contenuto dell'obbligo
ABBANOA S.p.A.
Selezione per N. 1 – Avviso specialista in sistemi di operational technology - RIF. 05_25
Iter Selettivo
A seguito della verifica dei requisiti di ammissione, si comunica che i candidati ammessi dovranno partecipare alle prove previste dall’iter selettivo dettagliato di seguito:
1. PRIMA PROVA SELETTIVA
2. SECONDA PROVA SELETTIVA
PRIMA PROVA SELETTIVA
La prima prova selettiva sarà costituita dalla somministrazione di un questionario a tipologia mista volto a verificare conoscenza di argomenti tecnici specialistici del profilo ricercato. (max 30 punti VALUTAZIONE TECNICA).
In particolare, verterà sugli argomenti sottoelencati:
- Nozioni generali di elettrotecnica/elettronica/telecomunicazioni
- PLC e sistemi SCADA
- Supervisione remota di reti idriche
- Sistemi multiprotocollo (Modbus, IEC 60870, MQTT)
- Trasmissione dati via NB-IoT, LoRaWAN
- Norme tecniche impianti elettrici
La prima prova selettiva si svolgerà presso la sala Quimica in viale Diaz 104 il 27 giugno p.v. alle ore 9.
Tutte le pubblicazioni relative al presente processo selettivo hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge; pertanto, i candidati sono invitati a presentarsi per sostenere le prove senza alcun ulteriore preavviso nel luogo, giorno ed orario stabiliti dallo stesso, muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità.
SECONDA PROVA SELETTIVA
La seconda prova selettiva consisterà in un colloquio che, partendo dai risultati della prova scritta, dall’analisi di elementi curriculari e in relazione allo specifico ruolo ricercato, avrà l’obiettivo di completare la valutazione dei candidati, attraverso la valutazione gestionale e la valutazione attitudinale che hanno l’obiettivo di valutare l’aderenza del profilo del candidato, delle sue caratteristiche e comportamenti rispetto a quello atteso dal modello organizzativo e dai valori di riferimento aziendali, nonché di valutarne la componente motivazionale.
Le date della seconda prova selettiva saranno successivamente comunicate.
FORMAZIONE PUNTEGGI
- VALUTAZIONE ATTITUDINALE: max 25 punti da Seconda Prova (colloquio)
- VALUTAZIONE TECNICA: max 30 punti da Prima Prova (questionario) + max 10 punti da seconda prova (colloquio)
- VALUTAZIONE GESTIONALE: max 35 punti da Seconda Prova (colloquio)
per un punteggio totale massimo conseguile di 100 punti.
A ciascun candidato idoneo è attribuito un punteggio totale finale espresso in centesimi che consisterà nella somma dei punteggi delle tre prove selettive; conseguirà l’idoneità chi otterrà un punteggio complessivo pari o superiore a 60 punti.